Lunes 15 de Julio de 2019

FÁBRICA DE TECLADOS DE COMPUTADORES
Abuso TI
CATALINA CORREIA C.
UN INFORME PUBLICADO RECIENTEMENTE LLAMÓ LA ATENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS CIENTOS DE JÓVENES Y MUJERES QUE TRABAJAN EN UNA FÁBRICA CHINA QUE ELABORA LOS TECLADOS PARA MARCAS COMO LENOVO, MICROSOFT Y DELL.

Publicado: Jueves, 2 de Abril de 2009


"Siento que estoy cumpliendo una sentencia de cárcel". Ésa es una de las afirmaciones que The National Labor Commitee logró recabar entre junio y septiembre del año pasado en la fábrica Meitai, ubicada en Dongguan City, China, donde se elaboran diariamente componentes de computadores personales, como teclados y piezas de impresoras. La situación laboral sin duda transgrede todo tipo de leyes, en especial la de los países de donde provienen las marcas que mandan a hacer allí sus partes como Dell, Lenovo, Microsoft e IBM. Los trabajadores, por ejemplo, cumplen turnos de 12 horas, siete días a la semana, con sólo 2 días libres al mes. De las dos mil personas que allí se desempeñan, la mayoría son mujeres jóvenes, de no más de 25 años. Mientras insertan las teclas (3.250 por hora para completar 500 teclados, sentadas en bancas duras, sin respaldo) no pueden hablar entre ellas, escuchar música ni levantar la cabeza para mirar a su alrededor. Por cada turno (de 12 horas), hay sólo dos descansos de treinta minutos, donde pueden comer e ir al baño. Si sienten necesidad entremedio, deben aguantarse. Con este régimen, el salario, tras los descuentos, es de 41 centavos de dólar la hora. Un trabajo similar en Estados Unidos paga entre 12,72 a 14,41 dólares por hora. Las salas de producciones cuentan con guardias o espías, preocupados de que los trabajadores cumplan con las normas fijadas por la administración. Si los empleados llegan entre uno o cinco minutos tarde, no se cortan las uñas o se ponen las manos en los bolsillos pueden ser sancionados con rebajas de hasta 1,44 dólares. INFRACCIONESSi contestan una llamada personal, escuchan radio o llegan a sus dormitorios pasado el toque de queda, la pena es de 2,88 dólares. Quienes llegan una hora tarde, usan el ascensor sin autorización, utilizan dispositivos electrónicos en sus piezas para uso personal o el teléfono de la compañía para realizar llamadas privadas, conversan con sus compañeros en horario de trabajo o tratan a los supervisores con una actitud "arrogante" pueden ser penalizados con una disminución correspondiente a un día y medio de trabajo. Causal de despido son formar parte de organizaciones ilegales, faltar tres días al trabajo, desobedecer la política china de tener sólo un hijo, causar problemas como grupo y desobedecer a las normas de la compañía. DORMITORIOSLos dos mil trabajadores de Meitai residen en la fábrica, la que cuenta con dormitorios compartidos por doce personas, sin duchas, por lo que los empleados deben bajar varios pisos para buscar agua caliente en baldes para poder lavarse. Todos los movimientos están vigilados: no pueden salir los lunes, martes, jueves o viernes. Las luces deben estar apagadas antes de las 12 de la noche. Después de eso está prohibido hablar, escuchar música o moverse. Pero por lo menos hay aire acondicionado para soportar los más de 33 grados que hay en la zona durante el verano. Aunque como a los trabajadores se les descuenta si utilizan más de la cuota de electricidad fijada por la compañía, es fácil entender por qué aun con 37 grados los sistemas de AC están apagados.

TRAZABILIDAD

Los gigantes tecnológicos que utilizan los servicios de la fábrica de Meitai pueden aducir desconocimiento de estas precarias condiciones laborales. Los entrevistados por The National Labor Committee señalaron que han recibido visitas por parte de auditores de las empresas involucradas; sin embargo, éstos han estado interesados únicamente en la calidad de los productos elaborados y otros aspectos técnicos.

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