Domingo 26 de Mayo de 2019

"Engagement":
Fidelizar a los trabajadores en las redes sociales es cada vez más importante

La tendencia hoy es que las empresas empoderen a sus empleados para generar compromiso, de modo que sean embajadores de la marca en las redes sociales.  

Publicado: Jueves, 21 de Agosto de 2014

Google, Facebook, Visa, Adobe, Bloomberg y muchas otras marcas exitosas tienen algo en común: son las 25 firmas cuyos seguidores en LinkedIn tienen más compromiso social (también llamado "engagement" en inglés) con la marca.

Esta creencia de la importancia de las relaciones intra-laborales surge a partir de la investigación reciente de la red social LinkedIn, en la que muestra que las aquellas compañías que invierten en sus relaciones con los empleados, terminan por obtener empleados más comprometidos con la empresa.

El "Informe del Estado del Lugar de Trabajo Global", realizado por de Gallup, muestra como un dato importante que el 15% de los empleados en empresas con más "social engagement" suelen sentirse orgullosos de la dirección de su empresa y, por ende, estas son más tendientes a retener su talento humano.

La encuesta fue realizada a casi 3.000 trabajadores, 1.460 de ellos colaboradores de las 100 empresas con más "engagement" en LinkedIn.

De acuerdo con el estudio, estas últimas empoderan a sus empleados para que sean embajadores de la marca y la mitad de ello s lee el contenido de su empresa a través de los medios sociales de la marca.

De hecho, cuatro de cada diez los citan fuente para mantenerse informado sobre noticias importantes.

 

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